Auf der Suche nach Fachkräften für den Ausbau der erneuerbaren Energien blicken viele hiesige Unternehmen ins europäische Ausland. Doch die Rekrutierung ist nicht so einfach. neue energie hat Fakten und Infos zum Thema zusammengestellt.
Das Startup aus Dithmarschen verkürzt mit der KI-gestützten Digitalplattform Gridcert das Netzanschlussverfahren großer Photovoltaikanlagen und Speicher auf wenige Wochen.
Das Berliner Startup ermöglicht die dezentrale Verwertung von Kunststoffabfällen per Pyrolyse. So wird Energie gewonnen, zugleich werden Recyclingkosten vermieden.
Das Berliner Startup entwickelt eine KI-gestützte Softwarelösung zum Messen, Steuern und Monitoring der Akzeptanz vor Ort bei Erneuerbare-Energien-Projekten.
Das Berliner Startup projektiert gesellschafts- und netzdienliche Batteriespeicher, um Bürgerinnen und Bürger aktiv an der Energiewende zu beteiligen.
Das Freiburger Startup entwickelt schadstofffreie Membran-Elektroden-Einheiten, die elektrische in chemische Energie umwandeln, um sie so speichern zu können.
Das Produkt funktioniert. Es gibt erste Kunden. Trotzdem kommen viele Startups kaum vom Fleck: Ihnen fehlt das Geld zum Wachsen. Wie lässt sich das ändern?
Die Generation Z steht häufig zu Unrecht in der Kritik, sie sei wenig arbeitswillig oder nicht anpassungsfähig. Wie können Unternehmen den jungen Fachkräften den Berufseinstieg erleichtern? Ein Gastbeitrag von Louise Christensen, BayWa r.e.
Auszug aus der Juni-Ausgabe.