Max Bögl gehört zu den Marktführern beim Turmbau für Windenergieanlagen und beschäftigt allein im Geschäftsbereich Wind etwa 1000 Mitarbeitende. Entsprechend wichtig sind Recruiting-Maßnahmen für das Unternehmen. Wir haben mit Melanie Baier, Marketing- und Kommunikationsspezialistin bei Max Bögl, über ihre Erfahrungen gesprochen.
Wie entwickelt sich die Jobsituation in den Erneuerbaren Energien? Im Interview erklärt Bernd Koßakowski von der Bundesagentur für Arbeit, welche Trends die Beschäftigung in der Energiebranche prägen – und wie Unternehmen neue Personalpotenziale erschließen können.
Die Windkraft wächst ungebremst weiter – und mit ihr auch der Bedarf an Servicetechnikerinnen und Servicetechniker, die die Anlagen zuverlässig am Laufen halten. Wie kann man den Nachwuchs für die Arbeit gewinnen?
Handwerksbetrieben der Sanitär- und Heizungsbranche fehlen Fachkräfte, um die Wärmewende voranzubringen. Die schlechte Nachricht ist aber eine Chance für die Transformation der Betriebe. Ein Forschungsprojekt soll dabei unterstützen.
Energiewende, Klimaschutz, Versorgungssicherheit. Große Themen brauchen kluge Köpfe. Und Menschen, die sie mitgestalten wollen. Einer von ihnen ist Jannik Thiedig. Er studiert im zwölften Semester Regenerative Energiesysteme an der TU Dresden.
Zwischen Fachkräftemangel, Effizienzdruck und der Suche nach kulturellem Fit. Warum KI beim Recruiting in der Erneuerbaren-Branche hilft, aber nicht alle Probleme lösen kann.
Ob der Wunsch nach einer sinnstiftenden Tätigkeit oder Sorgen um die eigene Existenz – die Beweggründe, sich mit der Energiewende zu beschäftigen, sind vielfältig, generationsübergreifend und überregional. Doch viele fühlen sich oft nicht mitgenommen. Hier kommt Arbeitgebern eine wichtige Transferfunktion zu.
Auf der Suche nach Fachkräften für den Ausbau der erneuerbaren Energien blicken viele hiesige Unternehmen ins europäische Ausland. Doch die Rekrutierung ist nicht so einfach. neue energie hat Fakten und Infos zum Thema zusammengestellt.
Auf dem EUREF-Campus in Berlin traf sich der neu gegründete Arbeitskreis „Personal und Recruiting“ des Bundesverbandes WindEnergie (BWE) zur Auftaktsitzung. Sein Ziel: Lösungen für den Fachkräftemangel finden und die Windbranche als attraktiven Arbeitgeber positionieren – ein Thema, das mehr Dringlichkeit denn je hat.
Die Generation Z steht häufig zu Unrecht in der Kritik, sie sei wenig arbeitswillig oder nicht anpassungsfähig. Wie können Unternehmen den jungen Fachkräften den Berufseinstieg erleichtern? Ein Gastbeitrag von Louise Christensen, BayWa r.e.
